Työnantajalle

Ilmoita avoin työpaikka Työmarkkinatorilla: Työpaikan voi ilmoittaa avoimeksi tästä.

Kuopion kaupunki edistää heikossa työmarkkina-asemassa olevien henkilöiden työllistymistä julkisten hankintojen avulla. Palveluntuottaja sitoutuu osana voittamaansa hankintaa työllistämään sopimuskauden aikana 2 % hankinnan työnosuuden arvosta. Ehdon täyttääkseen Palveluntuottajan tulee työllistää työsuhteeseen henkilö:

• jonka kotikunta työllistämishetkellä/työn aloittamisen hetkellä/työsuhteen solmimishetkellä on Kuopio ja
• joka on ollut edeltävät 12 kuukautta työttömänä työnhakijana, tai
• joka on edeltävän 16 kuukauden aikana ollut työttömänä työnhakijana vähintään 12 kk, tai
• joka on iältään alle 25-vuotias, ja ollut yli 6 kuukautta työttömänä työnhakijana, tai
• joka on yli 55-vuotias, tai
• joka on maahan muuttanut, tai
• joka on osatyökykyinen

Työllistäminen voidaan tehdä mihin tahansa tehtävään yrityksen tai sopimuksessa määritellyn alihankkijan palveluksessa tai määritellä tietty työkohde ja/tai tehtävä. Työllistämiseen voidaan myös määritellä sisältyykö työllistämisvelvoitetyöpaikat hankinnan palvelumitoitukseen vai tulevatko työpaikat palvelumitoituksen päälle.

Miten ehto täytetään?

Voitte täyttää ehdon itse, työllistämällä sopimuksen mukaisesti kohderyhmän työnhakijoita tai olla yhteyksissä Kuopion työllisyyspalveluun.

Kuopion työllisyyspalvelu auttaa halutessanne rekrytoinneissa ja julkisten palkkauksen tukien selvittämisessä.

• Tuki ehdokkaiden kartoittamiseen (ilmoita avoimet työtehtävät työpaikkakortilla tämän linkin kautta)
• Työllistämisehdon seurannan neuvonta

Kun työllistämisehto on täytetty eli kohderyhmän työllistämiseen on käytetty 2 % hankinnan arvosta, todennetaan se työsuhteen toteamisen -lomakkeella, lomake tästä linkistä.

Ota yhteyttä:

Anssi Kuikka
anssi.kuikka@kuopio.fi
044 7181858

Kuopion kaupungin kesätyösetelillä työllistyi 392 nuorta kesällä 2024. Kiitos kaikille nuoria työllistäneille työnantajille! Kesätyöseteli on taas käytössä kesällä 2025. Yläkoulun päättävät (9.lk) saavat kesätyösetelin tammi-helmikuussa 2025 opinto-ohjaajien kautta. 

Kesätyösetelillä pyritään edistämään nuorten ensimmäisten kesätyöpaikkojen saamista. Kahden viikon tai 10 työpäivän työsuhteen palkan on oltava vähintään 450 €, jonka jälkeen työnantaja voi hakea kesätyösetelin 300 € takautuvasti työllisyyspalvelulta. Avustus on haettava lokakuun loppuun mennessä.

Työsuhteen tulee sijoittua 1.5.-31.8.2025 ja se voi koostua myös osista esim. viikonlopputöistä. Työnantajalla on oltava y-tunnus. Työpaikan ei tarvitse olla Kuopiossa.

Työnantaja voi hakea tuen Kuopion työllisyyspalvelulta maksettuaan palkan nuorelle. Tuki haetaan täyttämällä hakemus kesätyöavustuksesta alla olevasta linkistä.

Hae kesätyöseteliavustusta (asiointi.kuopio.fi)
Hakuaika on 15.5.-31.10.2025. Hakuajan jälkeen tukea ei voida myöntää.

Lue lisää

• Kesätyöseteli (kuopio.fi)
• Nuoren työntekijän palkkaaminen (tyomarkkinatori.fi)
• Nuori työntekijä (tyosuojelu.fi)

Ota yhteyttä:

Anssi Kuikka
anssi.kuikka@kuopio.fi
044 7181858

Voimme räätälöidä palveluita tapauskohtaisesti Suomeen muuttaneiden työllistymisen edistämiseksi. Tarjoamme tukea esimerkiksi työntekijöiden löytämiseen, rekrytointitilaisuuksien järjestämiseen, työkokeilu- tai harjoittelujaksoihin sekä oppisopimukseen liittyviin järjestelyihin. Autamme myös työnantajia löytämään harjoittelijoita paikallisissa korkeakouluissa toteutettavista englanninkielisistä koulutusohjelmista.

Ota yhteyttä!

Laura Vänskä
laura.vanska@kuopio.fi
044 718 1504

Henni Kuikka
henni.kuikka@kuopio.fi
044 718 2101

Osaamisperusteinen rekrytointi luo yhteyksiä työnhakijoiden ja työnantajien välille, jolloin molemmat hyötyvät selkeämmästä ja tarkemmasta osaamisen tunnistamisesta ja kuvaamisesta. Muutos perinteisestä ammattinimikkeisiin perustuvasta lähestymistavasta osaamislähtöiseen rekrytointiin voi parantaa merkittävästi työmarkkinoiden tehokkuutta ja joustavuutta.

Hyödyt työnantajalle:

• löytää paremmin työntekijöitä, joilla on työhön tarvittavat taidot ja osaaminen
• tehostaa rekrytointiprosessia ja vähentää väärinrekrytointeja

Lue lisää täältä.