Hankkeet

Osaamisperusteinen rekrytointi -hanke

Osaamisperusteinen rekrytointi #Kohtaanto, Työllisyyspalvelu, Kuopio. Elinkeino-, liikenne- ja ympäristökeskus. Euroopan unionin osarahoittama.

Osaamispohjaisen rekrytoinnin kehittämisen tarkoituksena on avata uusia mahdollisuuksia työmarkkinoille.

“Rakennamme siltaa osaajien ja työnantajien välillä. Tule mukaan”

Osaamisperusteinen rekrytointi luo yhteyksiä työnhakijoiden ja työnantajien välille, jolloin molemmat hyötyvät selkeämmästä ja tarkemmasta osaamisen tunnistamisesta ja kuvaamisesta. Muutos perinteisestä ammattinimikkeisiin perustuvasta lähestymistavasta osaamislähtöiseen rekrytointiin voi parantaa merkittävästi työmarkkinoiden tehokkuutta ja joustavuutta.

  • Mietityttääkö oman osaamisen sanoittaminen työnhakutilanteessa?
  • Miten työnhakuilmoitus tehdään osaamisperustaiseksi?
  • Haluatko oppia lisää työnhakijoiden ja työnantajien kohtauttamisen mahdollisuuksista?
  • Mitkä tahot ja palvelut tukevat kansainvälisten osaajien työllistämistä?

Jos olet kiinnostunut kehittämään osaamistasi kansainvälisten osaajien rekrytoinneissa, haluat mahdollistaa tehokkaamman yhteensovittamisen työnhakijoiden taitojen ja työnantajien välillä sekä rekrytoinnin kokonaisvaltainen kehittäminen kiinnostaa, niin liity mukaan. Osaamisperusteiseen rekrytointi- hankkeeseen osallistuminen on maksutonta.

Osaamisperusteinen rekrytointi- hanke tekee yhteistyötä International House Kuopion kanssa
International House Kuopio

Lue myös Osaamisperusteinen rekrytointi pähkinänkuoressa

Toteutusaika 1.5.2024 – 31.3.2027

Budjetti

Rahoittaja ja päärahoituslähde: Euroopan sosiaalirahasto plus (ESR+), Etelä-Savon elinkeino-, liikenne- ja ympäristökeskus.

Kokonaisbudjetti: 1 450 956 euroa

Kuopion kaupungin osuus kokonaisbudjetista: 290 186 euroa

Kohderyhmät

Ensisijainen kohderyhmä on Kuopion osaavaa työvoimaa tarvitsevat työnantajat ja yritykset, joilla on tarve rekrytoida uutta osaamista ja työvoimaa tai tarve edistää kansainvälisten työntekijöiden osaamisperusteista rekrytointia.

Toisena kohderyhmänä ovat kaikki rekisteröityneet työnhakija-asiakkaat, joilla on mahdollisuus, osaaminen ja työkyky työllistyä avoimille työmarkkinoille sekä hyötyä työntekijän ja työnantajan osaamistarpeiden kohtaamisesta.

Toteuttaja

Hanketta hallinnoi Kuopion kaupungin työllisyyspalvelu.

Tarkoitus

Osaamisperusteinen rekrytointi -hankkeessa painopiste siirretään perinteisestä työnhakijasta (kuten koulutus ja työkokemus) työnhakijan konkreettisiin taitoihin ja osaamisiin. Hankkeen tavoitteena on parantaa työpaikkojen ja työnhakijoiden välistä kohtaantoa tunnistamalla ja kuvaamalla sekä työpaikkojen osaamistarpeita että työnhakijoiden osaamispotentiaalia. Työnantajien osaamista ja kykyä työllistää kansainvälisiä osaajia ja työnhakijoita vahvistetaan osana International House- toimintaa.

Pääasialliset tavoitteet:

Tuki työnantajille

Työnantaja

  • autamme osaamistarpeiden tunnistamisessa ja sopivien osaajien löytämisessä. Rekrytointiprosessin tehostaminen ja väärinrekrytointien vähentäminen
  • tunnemme työnhakijamme hyvin, sillä olemme tavanneet heidät henkilökohtaisesti ja sparranneet heidän työnhakuprosessiaan. Näin varmistamme, että heidän osaamisensa ja kyvykkyytensä vastaavat työnantajan tarpeita
  • ohjaamme osaamisperusteinen rekrytointi-ilmoituksen laadinnassa ja olemme apunasi työn räätälöinnissä
  • palveluumme sisältyy aloitekeskustelu. Teemme tarvekartoituksen ja tutustumme yrityksen toimintaan. Alkukartoituksen jälkeen sovimme yhteistyön muodon, jatkamme rekrytoinnin tukena tarvittaessa koko hankeajan
  • työn ja tekijän kohtauttaminen, työnhakijaesittelyt
  • olemme tukena jatkotoimenpiteiden suunnittelussa

Tuki työnhakijalle

Työnhakija

  • lähtötilannekartoitus, asiakkaan potentiaalin tunnistaminen ForeAmmattiPlus osaamiskartoitus työkalun avulla
  • tuki työnhakemiseen: työnhakudokumentit, työhaastatteluun valmistautuminen, työpaikkaehdotukset
  • tuki osaamisen ja vahvuuksien tunnistamiseen (myös yrittäjyys)
  • ohjaus osaamisen esiintuomiseen työnhaussa ja osaamista vastaavien työpaikkojen tunnistaminen, osaamisen soveltuvuus eri työtehtäviin
  • tietoa alueen työnantajien tarpeista ja vaatimuksista
  • työn ja tekijän kohtauttaminen, työnhakijaesittelyt

6

rekrytointikoordinaattoria rinnalla kulkemassa

133

työnantajakontaktia

81

henkilöasiakasta mukana hankkeessa

8

kuukautta hanke ollut käynnissä

Kiinnostuitko? Tästä mukaan:

Työnhakija ilmoittaudu työnhakijaksi Työmarkkinatorin Asioinnin kautta
Työnhakija rekisteröidy työmarkkinasivuilla
Työnantaja ota yhteyttä
Yhteydenottolomake Tämä linkki aukeaa uuteen välilehteen

Uusin julkaisu osaamisperusteiselta rekrytointi hankkeelta

Osaamisperusteinen rekrytointi hankkeessa tuotetut julkaisut

Hanketyöntekijät

Heidi Kauppinen

Projektipäällikkö

Osaa­mis­pe­rus­tei­nen rekrytointi -hanke ESR+. Työl­li­syy­den edistäminen on työssäni parasta. Jos työ sisältää uuden ke­hit­tä­mis­tä sekä prosessien ratkomista val­men­ta­val­la työotteella, niin tämä ih­mis­joh­ta­ja on liekeissä. Rakastan metsää eri muodoissa, innostun vahvasta kahvista ja voimaannun hyvistä kes­kus­te­luis­ta.

044 718 2168

Verna Pyrstöjärvi

Rekrytointikoordinaattori

Osaa­mis­pe­rus­tei­nen rekrytointi -hanke ESR+. Te­ki­jä­nai­nen, rat­kai­su­kes­kei­nen työmyyrä. Eteenpäin vievät voimani koostuvat omasta ke­hit­ty­mi­sen halusta sekä pienestä huumorin siemenestä. Vas­tuun­kan­to­ni toimii hyvänä jalustana tii­mi­työs­ken­te­lyl­le eikä aut­ta­mi­sen­ha­lus­ta­kaan ole ollut haittaa, sillä yhdessähän työtä tehdään.

044 718 1742

Marja-Leena Martikainen

Rekrytointikoordinaattori

Osaa­mis­pe­rus­tei­nen rekrytointi -hanke ESR+. Val­men­ta­val­la, mo­ti­voi­val­la ja in­no­va­tii­vi­sel­la otteella haluan auttaa niin työnantajia kuin työn­ha­ki­joi­ta­kin työl­lis­ty­mi­sen ja työnhaun jatkuvasti muuttuvassa maailmassa. Luonnossa liik­ku­mi­ses­ta ammennan energiaa arkeeni.

044 718 2541
Sari Tolonen

Sari Tolonen

Rekrytointikoordinaattori

Osaa­mis­pe­rus­tei­nen rekrytointi -hanke ESR+. Työ on edelleen suuri rakkauteni, vaikka työvuosia rek­ry­toin­nin parissa on paljon. Saan voimaa siitä, että löydän yritykseen sen oikean osaavan työntekijän. Jokainen rek­ry­toin­tipro­ses­si on minulle suuri seikkailu. Saan tutustua erilaisiin yrityksiin ja ihmisiin ja useimmiten löydän tarvittavan ratkaisun. Toimintaani työssäni kuvaa sanakirjan sana in­nos­ta­mi­nen se on samaa kuin roh­kai­se­mi­nen, kan­nus­ta­mi­nen ja ins­pi­roi­mi­nen. Sitä olen tässä työyh­tei­sös­sä ja työssäni.

044 718 1771
Tarja Niskanen

Tarja Niskanen

Rekrytointikoordinaattori

Osaa­mis­pe­rus­tei­nen rekrytointi -hanke ESR+. Innostuva kehittäjä, joka on kiin­nos­tu­nut kuulemaan tarinat ihmisten ja yritysten taustalla ja ohjaamaan heitä kohti tulevaa. Asia­kas­läh­töi­nen työote, monialainen osaaminen ja kyky hahmottaa laajoja ko­ko­nai­suuk­sia ovat su­per­voi­ma­ni.

044 718 3089

Sanna Salmi

Rekrytointikoordinaattori

Osaa­mis­pe­rus­tei­nen rekrytointi -hanke ESR+. Täydellä sydämellä HR-työtä aikaisemmin tehnyt ja ihmisistä kiin­nos­tu­nut Savolaenen. Utelias ja uusiin asioihin herkästi tarttuva sekä ke­hit­tä­mis­ha­lui­nen. Rakastan tanssimista, si­sus­ta­mis­ta ja luonnossa liikkumista.

044 718 3517

Laura Laaksoviita

Rekrytointikoordinaattori

Osaa­mis­pe­rus­tei­nen rekrytointi -hanke ESR+. Olen innostuva ja in­no­va­tii­vi­nen tekijä, joka nauttii uusien ideoiden ke­hit­tä­mi­ses­tä ja käytännön ratkaisujen löy­tä­mi­ses­tä. Suhtaudun in­to­hi­moi­ses­ti siihen mitä teen ja pyrin tuomaan luovaa ajattelua sekä po­si­tii­vis­ta energiaa kaikkeen mihin ryhdyn.

044 718 3046