Työllisyys ja yrittäminen
55 400
Työpaikkaa
7000
Yritystä
112
Eri kansalaisuutta
124 000
Asukasta
-
Työnhakijana saat palvelut TyöNavigaattorista
Työvoimapalvelut siirtyvät TE-toimistoilta kuntien vastuulle, kun TE-toimistot lakkautetaan 1.1.2025 alkaen. Uudistuksen myötä työnhakija- ja työnantaja-asiakkaat, henkilöstö sekä palvelut siirtyvät kunnille. Muodostamme Kuopion työllisyysalueen yhdessä 10 muun kunnan kanssa ja tällä […]
-
Työllisyyspalvelun blogi: TE-palvelut siirtyvät kunnille – Kuopion työllisyysalueella on valmistauduttu tulevaan
Yksi julkisten palveluiden historian massiivisimmista muutoksista on pian edessämme. TE-toimistot lakkaavat ja työnvälityspalvelut siirtyvät valtiolta kunnille. 1.1.2025 alkaen Kuopion työllisyysalue vastaa Kuopion lisäksi 10 muun kunnan julkisista työnvälityspalveluista. Kaikki julkiset […]
-
Borderland – Eastern Finland Showcased Innovation in Border Security and Dual-Use Technologies
For the past five years, Business Kuopio has organized the “Kuopio Goes Slush” side event in Helsinki, bringing local companies to the spotlight a day before Slush. This year, however, […]
-
Tiedote työnantajille ja yrityksille
TE-palvelut 2024-uudistus Työvoimapalvelut siirtyvät TE-toimistoilta kuntien vastuulle, kun TE-toimistot lakkautetaan 1.1.2025 alkaen. Muodostamme Kuopion työllisyysalueen yhdessä 10 muun kunnan kanssa. Kuopion työllisyysalueella saat yrityksen työvoimapalvelut TyöNavigaattorista. Työllisyysalueeseemme kuuluu vastuukunta Kuopio […]
-
Kuopion kaupunki ja Itä-Suomen yliopisto iloitsevat Kuopion kasvuvauhdista ja näkevät tulevaisuuden valoisana
Opiskelijoiden työllistymiseen pitää kiinnittää jatkossa erityistä huomiota Kuopion kaupungin ja Itä-Suomen yliopiston johtajat tapasivat 25.11.2024 ja kävivät läpi yhteisiä ajankohtaisia asioita. Yliopistot ja kaupunkien vetovoima ovat usein yhteydessä toisiinsa. Yhteistyö […]
-
Ota askel osaamisperusteiseen rekrytointiin
Kuopion kaupungin työllisyyspalvelussa käynnistynyt Osaamisperusteinen rekrytointihanke tähtää työnhakijoiden ja työnantajien parempaan kohtaamiseen. Uudessa rekrytointimallissa korostetaan työnhakijan konkreettisia taitoja ammattinimikkeiden sijaan, mikä lisää työmarkkinoiden joustavuutta ja tehokkuutta. Hankkeen avulla erityisesti kansainväliset […]