Hae harjoitteluun kansalaistoiminnan palveluihin

Työharjoitteluksi luetaan opintoihin kuuluva harjoittelu, josta harjoittelija saa opintopisteitä ja jossa harjoittelija saa työpaikallaan ammattilaisen ohjausta. Harjoittelu on opintosuorite, jonka aikana kaupunki opastaa harjoittelijaa hänen tehtävissään. Tämän vuoksi harjoittelusta ei makseta palkkaa.

Kansalaistoiminnan palvelut tarjoaa harjoittelijan käyttöön tietokoneen harjoittelun ajaksi, mikäli sitä tarvitaan tehtävän suorittamisessa.

Opintoihin liittyviä harjoittelijoita ei voida ottaa kansalaistoiminnan palveluihin kesäisin, sillä työn ohjauksessa avustavat ammattilaiset ovat kesälomalla. Kesäisin kansalaistoiminnan palveluissa on kuitenkin auki palkallisia kesäharjoittelijoiden paikkoja, joista voit lukea lisää alta. Kesäharjoittelupaikat ovat haettavissa alkukeväisin Kuntarekryssä ja niistä tiedotetaan mm. kaupungin verkkosivuilla ja some-kanavissa.

Toivomme harjoittelijalta:

• Tiimityötaitoja: tulet toimeen muiden kanssa ja osaat tehdä tarvittaessa kompromisseja.
• Taitoa sanoittaa omaa osaamista: eli osaat kertoa muille, missä olet hyvä ja missä kaipaat ohjausta tai apua.
• Kyky opetella uusia asioita ja hakea tietoa itsenäisesti: kun saat ohjausta ammattilaiselta, opettelet suoriutumaan tehtävistä parhaan kykysi mukaan itsenäisesti.
• Kiinnostusta harjoitteluun: olet kiinnostunut tai jopa innostunut harjoittelustasi. Tämä on tärkeää etenkin sinun itsesi kannalta, koska harjoittelussa saat kokeilla asioita, joita et välttämättä muulloin pääse kokeilemaan. Arvostamme sitä, jos osaat kertoa meille, mikä sinua erityisesti kiinnostaa, jotta voimme suunnitella sinulle parhaiten sopivia tehtäviä.

Tutustu alta kansalaistoiminnan palveluiden harjoittelupaikkoihin, joihin voit hakea avoimella hakemuksella! Harjoittelupaikat on esitelty alla. Kerro meille hakemuksessasi, minkä asioiden parissa työskentely sinua erityisesti kiinnostaisi ja laita hakemus menemään sähköpostilla kunkin aihealueen vastaavalle. Kun hakemuksesi saapuu perille, se käsitellään parin viikon sisällä.

Mikäli kansalaistoiminnan palveluissa on tarjota harjoittelupaikka, sinut kutsutaan haastatteluun. Haastattelun tarkoituksena on keskustella, mitä haluaisit tehdä ja millaisia projekteja kaupungilla olisi tarjota. Haastattelu auttaa myös sinua pohtimaan, tarjoaako saatavilla oleva harjoittelupaikka sinulle kiinnostavia oppimismahdollisuuksia.

Huomioithan, että yksikössämme ei ole aina sopivaa projektia tai ohjaajaa vapaana, sillä haluamme tarjota jokaiselle harjoittelijalle parhaan mahdollisen ohjauksen ja kokemuksen. Siksi harjoitteluun kannattaa hakea aina hyvissä ajoin.

Kesätyöksi/-harjoitteluksi luetaan kesäaikaan tapahtuva työ/harjoittelu, josta kesätyöntekijä/-harjoittelija saa palkkaa ja jossa hän toimii mahdollisimman itsenäisesti ilman ammattilaisen jatkuvaa ohjausta. Kaupunki ohjaa kesätyöntekijää/-harjoittelijaa tehtäväänsä, mutta hänen odotetaan suoriutuvan työstä itsenäisesti. Tämän vuoksi kesätyöstä/-harjoittelusta maksetaan palkkaa.

Kansalaistoiminnan palvelut tarjoaa kesätyöntekijän/-harjoittelijan käyttöön tarvittavat työvälineet työsuhteen ajaksi, kuten tietokoneen ja työpuhelimen, mikäli niitä tarvitaan tehtävän suorittamisessa.

Palkalliset, määräaikaiset työsuhteet kesäharjoittelijan tittelillä tulevat auki Kuntarekryyn alkukeväisin. Vuoden ympäri voit kuitenkin hakea palkattomaan harjoitteluun, josta voit lukea tarkemmin ylhäältä.

Toivomme kesätyöntekijältä:

• Tiimityötaitoja: tulet toimeen muiden kanssa ja osaat tehdä tarvittaessa kompromisseja.
• Itsenäistä työotetta: kun saat ohjauksen tehtävääsi ammattilaiselta, opit suoriutumaan siitä itsenäisesti ja hakemaan tietoa eri lähteistä.
• Taitoa sanoittaa omaa osaamista: eli osaat kertoa, missä olet hyvä ja missä kaipaat apua. Tämä on tärkeää etenkin työn alkaessa, jotta osaamme antaa tarvittavan opastuksen ennen ammattilaisten siirtymistä kesälomalle.
• Kiinnostusta kesätyöhön: olet kiinnostunut kesätyöstäsi. Arvostamme sitä, jos osaat kertoa meille, mikä sinua erityisesti kiinnostaa, jotta voimme arvioida kunkin kesätyöntekijän kiinnostuksen kohteita sekä saatavilla olevia tehtäviä.