Osaamisperusteinen rekrytointi-blogi: Ajankohtaista Pohjois-Savon työllisyystilanteesta ja työnvälityksen teemaviikon tärkeistä sisällöistä
Pohjois-Savon työllisyystilanne tammikuussa 2025: Työttömyys kasvoi, mutta lomautukset vähenivät
Pohjois-Savon työllisyystilanne tammikuussa 2025 tuo esiin sekä haasteita että toivoa. Vaikka työttömyys on noussut verrattuna edelliseen vuoteen, on kuitenkin hyviä uutisia: lomautusten määrä on laskenut. Tämä viestittää siitä, että työmarkkinoilla on yhä liikkumavaraa ja mahdollisuuksia, vaikka tilanne on osittain haastava. Muutokset voivat tuntua pelottavilta, mutta ne tarjoavat myös uusia avaimia niille, jotka uskovat omaan osaamiseensa ja ovat valmiita kehittymään. Nyt on tärkeämpää kuin koskaan tarttua näihin mahdollisuuksiin, kehittää omia taitoja ja olla valmis uudistumaan. Työelämä tarjoaa paikkoja niille, jotka ovat valmiita ottamaan haasteet vastaan ja tarttumaan uusiin mahdollisuuksiin!
Tässä yksityiskohtaisempaa tietoa tilanteesta: Pohjois-Savossa oli tammikuun lopussa 14 310 työtöntä työnhakijaa, mikä on 1 224 enemmän kuin vuosi sitten (9,4 % kasvu). Lomautettuja työnhakijoita oli 1 859, eli 220 vähemmän kuin viime vuonna (-10,6 %). Ilman lomautettuja työttömiä oli 12 451 henkilöä, mikä on 1 444 enemmän kuin vuosi sitten (13,1 % kasvu). Työttömien työnhakijoiden osuus työvoimasta oli tammikuussa 12,6 %, mikä on 1,0 prosenttiyksikköä enemmän kuin viime vuonna. Koko maan työttömyysaste oli tammikuussa 12,0 %.
Nuoria työttömiä työnhakijoita (alle 25-vuotiaita) oli tammikuun lopussa 1 909, mikä on 358 enemmän kuin vuosi sitten (kasvua 23,1 %). Pitkäaikaistyöttömiä (yli vuoden yhtäjaksoisesti työttömänä olleita) oli Pohjois-Savossa tammikuun lopussa 4 613, eli 748 enemmän kuin edellisvuonna (kasvua 19,4 %).
Seutukunnittain tarkasteltuna työttömien työnhakijoiden määrät (mukana lomautetut) kasvoivat kaikissa Pohjois-Savon seutukunnissa verrattuna edelliseen vuoteen. Uusia avoimia työpaikkoja ilmoitettiin kuntien työllisyyspalveluihin tammikuun aikana 2 221, mikä on 1 196 vähemmän kuin vuosi sitten (-35,0 %). Verrattuna edelliseen kuukauteen uusien työpaikkojen määrä kasvoi 886 työpaikalla. https://www.tyollisyyskatsaus.fi/graph/tkat/tkat.aspx?ely=09
Työn tulevaisuus ja onnistunut rekrytointi – työnvälityksen teemaviikko 17.3.2025-21.3.2025
Työn tulevaisuus on täynnä mahdollisuuksia ja haasteita, joita määrittävät nopeasti kehittyvät teknologiat, muuttuvat työskentelytavat ja globaalit trendit. Digitalisaatio, etätyö ja uudet osaamisvaatimukset muokkaavat työmarkkinoita ja avaavat uusia polkuja niin työntekijöille kuin työnantajille. On tärkeää pysyä mukana muutoksessa, kehittää omaa osaamista ja olla valmis tarttumaan tulevaisuuden työelämän tarjoamiin mahdollisuuksiin. Nyt sinulla on tuhannen taalan paikka päivittää osaamisesi ajankohtaisista työnhaun ja työmarkkinoiden tulevaisuusteemoista – ja tulla mukaan työnvälityksen teemaviikolle 17.3.2025-21.3.2025 , joka tarjoaa syvällistä tietoa ja inspiraatiota työelämän tulevaisuudesta.
Tuutti – tehokas työkalu työvoimapalveluille ja kotoutumisen asiantuntijoille
Tuutti-palvelu yhdistää työvoimapalveluiden ja kotoutumisen asiantuntijat ympäri Suomea. Se tarjoaa alustan, joka helpottaa tiedon jakamista, yhteistyötä ja työllistymisen edistämistä. Tuuttia käyttävät muun muassa työvoimaviranomaiset, kotoutumisen asiantuntijat ja muut monialaiset toimijat, jotka haluavat kehittää palvelujaan ja parantaa tuloksia. Teemaviikon tapahtumat ovat helposti saavutettavissa Tuutti-palvelun kautta. https://www.keha-keskus.fi/tuutti-palvelu
Miten hyödyt teemaviikosta?
Työnvälityksen teemaviikko tarjoaa paljon uutta tietoa ja inspiroivia näkemyksiä. Teemaviikon ajankohtaiset aiheet – mitä et halua jättää väliin
Teemaviikolla pureudutaan syvällisesti työnvälityksen ja rekrytoinnin ajankohtaisimpiin kysymyksiin:
- Käytännön työkaluja: Opit, miten tukea paremmin työnhakijoita ja sujuvoittaa rekrytointiprosessia.
- Ajankohtaista tietoa työmarkkinoista: Pääset syventymään uusimpiin trendeihin ja tutkimuksiin.
- Konkreettisia case-esimerkkejä: Saat näkökulmia onnistuneista työnvälitysratkaisuista ja niiden taustalla olevista oivalluksista.
- Keinoja kohdata työnhakija-asiakas: Onnistunut kohtaaminen voi olla ratkaiseva tekijä työnhakijan etenemisessä. Miten rakentaa luottamusta ja tarjota vaikuttavaa tukea?
- Moderni työnhaku: LinkedIn, digitaalinen rekrytointi ja algoritmit – miten työnhakijat ja rekrytoijat voivat hyödyntää uusia työkaluja tehokkaasti?
- Työtä kaikille: Miten varmistetaan, että eri taustoista ja elämäntilanteista tulevat ihmiset löytävät tiensä työelämään?
- Onnistu ehdokkaiden esittelyssä: Työnantajat haluavat parhaat osaajat, mutta miten esitellä työnhakijoiden vahvuudet vaikuttavasti?
- Nuorten työnhaun tukeminen: Ensimmäiset työkokemukset luovat pohjan koko uralle. Miten auttaa nuoria ottamaan ensiaskeleensa työelämään?
- Vuokratyö ja sen mahdollisuudet: Vuokratyö voi tarjota joustavuutta ja arvokasta kokemusta – mutta mitä tulee huomioida, jotta se palvelee sekä työnantajaa että työntekijää?
- Osaamisen tunnistaminen: Tunnistamalla piilevää osaamista voidaan avata ovia uusille uramahdollisuuksille. Kuinka tukea työnhakijoita tuomaan vahvuutensa esiin?
Liity asiantuntijoiden joukkoon – päivitä osaamisesi työllisyysteemoista
On aina ilahduttavaa, kun eri asiantuntijat kokoontuvat yhteen jakamaan tietoa ja kehittämään yhteistä ymmärrystä. Nyt sinulla on mahdollisuus liittyä tähän inspiroivaan joukkoon. Tule mukaan oppimaan ja päivittämään osaamistasi ajankohtaisista työllisyysteemoista, ja ole osa keskustelua, joka vie työelämää eteenpäin.
Lähteet:
Pohjois-Savo työllisyyskatsaus. Tammikuu 2025 https://www.tyollisyyskatsaus.fi/graph/tkat/tkat.aspx?ely=09
KEHA-keskus. https://www.keha-keskus.fi/tuutti-palvelu
Heidi Kauppinen
Projektipäällikkö
Työllisyyspalvelu
