Kuopion kaupungin työllisyyspalvelun yhteistoimintaneuvottelut päättyivät – henkilöstöä ei irtisanota
Kuopion kaupungin työllisyyspalvelun henkilöstöä koskeneet yhteistoimintaneuvottelut päättyivät maanantaina 24.3.2025. Neuvottelujen tavoitteena oli organisoida työllisyyspalvelun vastuualueen toiminnot tehokkaasti strategisten tavoitteiden mukaisesti ja turvata kustannustehokkaasti työvoimaviranomaiselle määrättyjen tehtävien hoito.
”Neuvottelujen tuloksena Kuopion kaupunki säästää henkilöstömenoista 0,5 miljoonaa euroa. Säästöt toteutetaan henkilöstön luontaisen poistuman hyödyntämisellä, tehtävien uudelleen järjestelyillä sekä osa-aikatyöstä ja virkavapauksista saatavilla säästöillä”, kertoo Kuopion kaupungin henkilöstöjohtaja Anu Tiikasalo.
Neuvotteluissa sovittiin useista henkilöstön asemaan vaikuttavista muutoksista, kuten mm. tehtävänimikkeistä, työaikamuodoista sekä tasoittumisjakson ja työvuorosuunnittelun käyttöönotosta.
Henkilöstöjärjestöt hyväksyivät työnantajan esittämän neuvottelutuloksen.
”Neuvottelut käytiin yhteistoiminnallisesti, ja henkilöstöjärjestöjen osalta myönteistä oli, ettei henkilöstöä tarvinnut irtisanoa tai osa-aikaistaa. Työtehtävien muutokset ja yhteensovittaminen tulee suunnitella huolella ja toteuttaa koko kaupungin tasolla. Erityisesti muutosvaiheessa on huolehdittava henkilöstön jaksamisesta ja työhyvinvoinnista”, toteaa neuvotteluihin osallistuneiden kaupungin pääluottamusmiesten puolesta henkilökuntaneuvoston puheenjohtaja, JUKOn pääluottamusmies Ilkka Kokkonen.
Kaupungin johto on maanantaina 31.3.2025 henkilöstötilaisuudessa kertonut työllisyyspalvelun henkilöstölle yhteistoimintaneuvotteluiden päättymisestä ja neuvottelutuloksesta. Kaupunginhallitus käsittelee neuvottelutuloksen kokouksessaan maanantaina 7.4.2025. Muutokset astuvat voimaan pääosin kevään 2025 aikana.
