Kaupunki tehostaa toimintaansa uudistamalla johtamisjärjestelmää
Kaupunginvaltuusto on asettanut tavoitteeksi laatia kaupungin johtamisjärjestelmää koskevan arviointi- ja uudistushankkeen. Johtamisjärjestelmän uudistamiseen vaikuttavat vahvasti kaupungin talouden tasapainottaminen ja elinvoiman vahvistaminen. Johtamisjärjestelmän uudistaminen pitää sisällään sekä luottamushenkilöorganisaation että virkajohtamisen.
Kuopion kaupungin tuorein johtamisjärjestelmän uudistus on tullut voimaan 1.8.2021 alkaen ja uudistuksia on tehty myös vuonna 2010 ja 2017 PAALU-projekteissa (palvelualueuudistukset). Tämän jälkeen toimintaympäristö on muuttunut olennaisesti, viimeisimpänä hyvinvointialueuudistus vuonna 2023 ja TE-uudistus vuonna 2025. Tavoitteena tässä uudistuksessa on muuttuneen toimintaympäristön myötä selkiyttää ja yksinkertaistaa organisaation toiminta-ajatus, päämäärät ja rakenteet.
Johtamisen arviointikysely toteutettiin keväällä 2024. Arviointikyselyyn osallistui virka- ja luottamushenkilöjohtoa. Tulosten pohjalta tavoitellaan laajempaa ja kattavampaa johtamisen ja hallinnon uudistusta erityisesti elinvoimajohtamisen ja konsernipalvelujen osalta. Ajatuksena on vahvistaa kaupunkikonsernin johtamista ja johtaa kaupunkiorganisaatiota isompina kokonaisuuksina.
Luottamushenkilöorganisaation uudistamisen tavoitteena on toimielinten strategisen aseman vahvistaminen ja operatiivisten asioiden delegointi. Meneillään oleva talouden tasapainotus ohjaa organisaatiouudistuksen tekemistä. Uudistuksen tavoitteena on myös johtamisen tasojen madaltaminen.
Uudistustyö etenee normaalin johtamisjärjestelmän mukaisesti
Työtä varten nimettiin toukokuussa 2024 kaupunginvaltuuston ja -hallituksen puheenjohtajistosta sekä virkaedustuksesta koottu ohjausryhmä ja myöhemmin nimetty valmisteluryhmä. Valmisteluryhmää johtaa kaupunginjohtaja Soile Lahti ja jäseniniä ovat apulaiskaupunginjohtajat Pekka Vähäkangas ja Jari Kyllönen, henkilöstöjohtaja Anu Tiikasalo, talousjohtaja Marja-Leena Martikainen, markkinointijohtaja Kirsi Soininen ja valmistelua koordinoi hallintojohtaja Tero Oinonen. Valmisteluryhmä valmistelee ohjausryhmälle esityksen rakenteesta ja sisällöistä.
Työ etenee normaalin johtamisjärjestelmän mukaisesti: Valmisteluryhmä käy tiivistä vuoropuhelua kaupunginjohtajan johtoryhmän kanssa ja johtoryhmän jäsenet omien palvelualueittensa johtoryhmissä/tiimeissä.
Uudistus toimeenpannaan uuden luottamushenkilöorganisaation osalta valtuustokauden alussa kesäkuussa 2025 ja virkakoneistoon liittyvät muutokset vuoden 2026 alussa.
