Kuopion kaupungin yhteistoimintaneuvottelut päättyvät – tulos tyydytti neuvotteluosapuolia
Kuopion kaupungin yhteistoimintaneuvottelut päättyivät maanantaina 11.11.2024. Neuvotteluiden tuloksena löydettiin säästöjä n. 2,7 miljoonan euron verran. Neuvottelutulos saatiin muun muassa hyödyntämällä eläköitymistä ja muuta luonnollista poistumaa sekä töitä uudelleen järjestelemällä ja toimintaa tehostamalla. Lisäksi tuloksen saavuttamiseksi henkilöstöä kannustetaan palkattomien vapaiden pitämiseen myös ensi vuonna. Yhteistoimintaneuvottelujen aikana palvelualueet löysivät lautakuntien talousarvioesitykseen sisältymättömiä vaihtoehtoisia säästöratkaisuja, joita voidaan hyödyntää henkilöstömenojen säästötavoitteen saavuttamisessa. Työnantaja ei neuvotteluissa esittänyt henkilöstön irtisanomisia, osa-aikaistamisia eikä lomautuksia.
”Neuvottelutulos on työnantajan näkökulmasta kohtuullinen ja riittävä neuvotteluille asetettuun tavoitteeseen nähden. Näyttää siltä, että kaupunki onnistuu muodostamaan vuodelle 2025 talousarvion, joka on talouden tasapainotusohjelmassa asetetun tavoitetason mukainen”, kertoo kaupunginjohtaja Soile Lahti.
”Henkilöstöjärjestöjen osalta myönteistä oli, ettei henkilöstöä tarvinnut irtisanoa, osa-aikaistaa tai lomauttaa. Olemme kuitenkin huolissamme siitä, että työntekijöiden vähentyminen vaikuttaa jäljelle jäävän henkilöstön jaksamiseen ja laskee Kuopion kaupungin palvelutasoa”, sanoo henkilökuntaneuvoston puheenjohtaja, JUKOn pääluottamusmies Ilkka Kokkonen.
”Kävimme läpi neuvotteluissa useita säästötoimenpiteitä, joita oli pyydetty myös koko kaupungin henkilöstöltä. Neuvotteluprosessi oli vaativa, koska talouden tasapainotustyö pitää sisällään jo valmiiksi paljon henkilöstösäästöjä”, kommentoi Kuopion kaupungin henkilöstöjohtaja Anu Tiikasalo.
Kaupunginjohto on tiistaina 12.11. henkilöstötilaisuudessa kertonut kaupungin henkilöstölle yt-neuvotteluiden päättymisestä ja neuvottelutuloksesta. Kaupunginhallitus käsittelee yt-neuvottelutuloksen ylimääräisessä kokouksessaan keskiviikkona 13.11.2024. Vasta sen jälkeen kaupunki voi ohjeistaa tarkemmin tulevista henkilöstöhallinnon toimintaohjeista.
